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PPROGRAMME D’APPUI A L’EMPLOI SALARIE AES LE PROGRAMME D’APPUI A L’EMPLOI SALARIE  Sigle du programme : PAES Dénomination du Programme : Programme d’Appui à l’Emploi Salarié Objectifs du programme : Faciliter la pré insertion et l’insertion des primo demandeurs d’emploi salarié dans l’administration publique et privée.  

Ce Programme comporte deux (2) composantes :

- Contrat Première Expérience Professionnelle (CPEP) privé et public : Faire acquérir la première expérience professionnelle aux primo demandeurs d’emploi qualifiés dans l’administration publique et privée.

- Contrat d’Appui aux Entreprises (CAE) :

Accompagner les structures, les entreprises et les organismes du secteur privé dans leur démarche de création d’emplois durables ;

Insertion des bénéficiaires dans la structure d’accueil à la fin du programme.

 Mise en œuvre de la composante CPEP public et privé du PAES :

- Envoi de lettres de collecte de besoin en personnel stagiaire à tous les Ministères et aux entreprises du secteur privé identifiées

- Réception et centralisation des besoins, suivies de leur traitement

- Envoi des besoins exprimés par les structures aux antennes régionales pour les travaux de présélection

- Centralisation des résultats de présélection des Antennes Régionales de l’ANPE

- Publication de la liste des candidats présélectionnés aux fins de l’accomplissement des formalités préalables de mise en stage

- Traitement et validation des dossiers des candidats

- Publication de la liste définitive des candidats retenus

- Répartition des stagiaires par Ministère et structures privées

 

Mise en œuvre de la composante CAE du PAES :

- Enquête sur les entreprises retenues pour apprécier leur fiabilité

- Les stagiaires sont proposés par les structures retenues

- Envoi aux  Directeurs des Ressources Humaines desdites entreprises des lettres de mise à disposition des stagiaires retenus

- Dépouillement des dossiers des stagiaires et validation des diplômes présentés

- Contrôle physique de la prise de service

- Suivi physique et financier du déroulement du stage

 

 

Résultats attendus

- Acquisition d’une bonne connaissance des outils et techniques indispensables à la recherche efficace de l’emploi 

- Aptitudes de valorisation de leur poste de travail

- Performantes des entreprises publiques et privées

- Recrutement de certains stagiaires

 

Cible : Diplômés sortis des Universités, des Ecoles et Etablissements de formation professionnelle formelle - âgés de 18 à 40 ans.

Durée : Six (06) mois renouvelable une seule fois et prend fin rigoureusement le 31 décembre de chaque année.

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