Imprimer
Catégorie : Programmes
Affichages : 673


Programme du Perfectionnement, de Reconversion et de Requalification des Demandeurs d’Emploi (P2RDE)

P2RDE

PROGRAMME DU PERFECTIONNEMENT, DE RECONVERSION ET DE REQUALIFICATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI

Sigle du programme : P2RDE

Dénomination : PROGRAMME DU PERFECTIONNEMENT, DE RECONVERSION ET DE REQUALIFICATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI

 

OBJECTIF GENERAL

Améliorer la compétitivité des bénéficiaires sur le marché du travail par le perfectionnement, la reconversion et la requalification des Demandeurs d’Emploi. (P2RDE).

 

Objectifs spécifiques du Programme 

      Accroître les capacités professionnelles des demandeurs d’emploi (jeunes et femmes) en quête de perfectionnement ou de requalification à travers des formations techniques de courte durée, en vue de leur insertion professionnelle ;

      Favoriser la reconversion professionnelle des demandeurs d’emploi dans les secteurs plus porteurs. 

 

 

 

Contexte et justification

 

Les 11 et 12 avril 2018, s’est tenu dans la salle de conférence de l’ex-MCAAT, un atelier de clarification et de recadrage des missions des structures sous tutelle du Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Emploi (MPMEPM). A l’issue de cet atelier le groupe cible de l’Agence Nationale Pour l'Emploi, est désormais constitué des primo demandeurs d’emploi et des chômeurs.

En matière de l’entrepreneuriat, elle s’occupera de la formation des jeunes primo demandeurs jusqu’au dépôt de leurs plans d’affaires.  

Faisant suite à cet atelier, l’Agence Nationale Pour l’emploi (ANPE) a organisé le 05 juillet 2018 au BPC d’Abomey-Calavi, un atelier de redéfinition du contenu des programmes à mettre en œuvre à l’Agence Nationale Pour l'Emploi. A l’issue de cet atelier d’AbomeyCalavi, le programme de renforcement des Ccapacités des Ddemandeurs d’emploi (RCDE) s’est vu son domaine d’intervention réduit. Il perd son volet de renforcement des capacités de sa cible à l’auto-emploi. 

Il procédera désormais au perfectionnement, à la reconversion et à la requalification des demandeurs d’emploi à travers son programme dénommé P2RDE du volet emploi salarié. 

Cependant, les objectifs du programme n’ont pas pour autant changé au regard de son objectif général, de son groupe cible et des résultats attendus.

 

APPROCHE DU PROGRAMME P2RDE 

Le P2RDE vise à augmenter les connaissances techniques des jeunes dans l’exécution de leurs activités professionnelles.

Il est donc un appui technique potentiel mis en œuvre par l’ANPE au profit des demandeurs en quête de compétences ou d’efficacité.

Le programme P2RDE présente quelques particularités notamment :

le demandeur en cours d’activité peut bénéficier de ce programme dont la formation vient enrichir ses connaissances et favorise l’accroissement de ses performances et par ricochet son insertion ;

Le Programme P2RDE peut aussi intervenir en amont. C’est le cas où le demandeur décide d’exercer une nouvelle activité dont il n’a pas reçu la formation, ni fait une réelle pratique. C’est un changement d’activité ou de secteur d’activité au terne d’un processus de recyclage et de reclassement. Il s’agit d’une activité de reconversion et la formation technique ne vient que pour initier le bénéficiaire.

La requalification est réservée au travailleur manuel qui décide d’acquérir une nouvelle aptitude en fonction de sa formation professionnelle.

C’est un programme qui offre essentiellement aux demandeurs d’emplois une formation à la fois théorique et pratique.

 

GROUPE CIBLE

      Le groupe cible du programme P2RDE est constitué des demandeurs d’emplois à qui il est prescrit le perfectionnement, la reconversion ou la requalification.

 

STRATEGIES DE MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME EN 2020

1-  CRITERES D’ELIGIBILITE

 Sont éligibles au Programme, les femmes et les jeunes remplissant les conditions suivantes :

a)     Pour le perfectionnement

      être de nationalité béninoise ;

      être libre de tout engagement professionnel ;

      être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus ;

      être titulaire d’un diplôme ou d’une qualification ;

      savoir lire et écrire le français ;

      être inscrit dans une Antenne de l’ANPE 

      bénéficier d’une prescription de RCDE;

      disposer d’un projet professionnel validé avec un Conseiller en Emploi.

       

b)     Pour la reconversion

      être de nationalité béninoise ;

      être libre de tout engagement professionnel 

      être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus ;

      être titulaire d’un diplôme ou d’une qualification ;

      savoir lire et écrire le français ;

      être inscrit dans une Antenne de l’ANPE 

      bénéficier d’une prescription de P2RDE;

      disposer d’un projet professionnel validé avec un Conseiller en Emploi.

 

c)     Pour la requalification

      être de nationalité béninoise ;

      être libre de tout engagement professionnel ;

      être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus ;

      être titulaire d’un diplôme ou d’une qualification ;

      savoir lire et écrire le français ;

      être inscrit dans une Antenne de l’ANPE 

      bénéficier d’une prescription de P2RDE

      disposer d’un projet professionnel validé avec un Conseiller en Emploi.

 

3- RECRUTEMENT DES BENEFICIAIRES

La sélection des bénéficiaires du programme doit obéir à un certain nombre de paramètres utiles et est encadrée par une procédure rigoureusement technique :

a)                   Les paramètres de sélection

      les besoins du marché du travail etc. 

      les besoins en ressources humaines des entreprises enregistrés au cours de la prospection ;

      les offres d’emplois non satisfaites ;  

      Les aptitudes des diplômés sans emploi

 

b)                  la procédure de sélection

      chaque Antenne fait le point des prescriptions en RCDE, secteur par secteur ou métier par métier ;

      le service informatique fera le point des prescriptions, assorti de toutes les variables utiles pour une meilleure prise en charge des bénéficiaires ; 

      la sélection des bénéficiaires se fera par le département du Perfectionnement et de Reconversion en collaboration avec les techniciens requis dans cette base de données mise à jour mais en tenant grand compte : 

  des secteurs dans lesquels le taux de prescription en P2RDE paraît plus élevé ;

  de l’actualité des besoins ; 

  de leur arrimage au PAG.         

 

c)                   La formation des candidats

-          Identification du formateur (centre de formation professionnelle public ou privé mais agréé) ;

-          organisation de la formation ; -       tenue de la formation.

 

d)                  Les modes d’exécution

Les bénéficiaires identifiés pourront suivre la formation, soit :

-          sous le régime de bourses à eux accordées par l’Agence ;

-          sous le régime traditionnel mais mis à la disposition des structures demandeuses par le biais du PAES après la formation mais qui insèrent  les intéressés après leur période de stage.

Les formations se dérouleront de façon intermittente jusqu’à couvrir le nombre total des bénéficiaires prévu. Autrement dit plusieurs sessions de formations peuvent être organisées au cours de l’année 2020.

e)                   La durée de la formation

La formation en  P2RDE offre une formation technique et qualifiante de courte durée. Elle ne peut excéder trois (03) mois et sera axée essentiellement sur les cas pratiques ;

Toute formation dispensée dans le cadre de ce programme est assortie d’une attestation délivrée aux bénéficiaires par la structure chargée de la formation et cosignée par l’Agence Nationale Pour l’Emploi ;

 

V-      RESULTATS ATTENDUS

Les jeunes en quête d’emploi formés :

      ont accru leur employabilité qui s’exprime par le réajustement de la formation initiale au marché du travail.

      sont aptes au recrutement etc.

 

VI-       INDICATEURS

-          les 400 bénéficiaires prévus pour être formés ont vu leur employabilité renforcée et le rapport de formation est disponible ;

-          les 80°/° des bénéficiaires sont insérés dans la vie active.