Nom & Prénoms Titre Structure représentée
1 NADJO Bernard Président CNPB
2 GABA BAGRI Colette Bougnon Membre MTFPAS
3 HOUKANRIN H. Herman Paterson Membre MEF
 4 TOGLA Innocent  Membre MAEP
 5 DANSOU Jean Eric S. Membre MJSL
 6 ABOU KABASSI Abdel-Fadel Membre MPD
 7 BOCO Gilbert Membre CSA-BENIN
BADOU Henri Membre CCIB
 9 HOLONOU SOSSOU Françoise  Membre CSTB
 10 Anasthase SOSSOU Membre ANPE

L’intermédiation consiste essentiellement en la mise en relation des employeurs avec les chercheurs d’emploi à travers les activités d’accueil, d’écoute, d’information, d’orientation, d’appui-conseil et de prospection aussi bien des opportunités que des disponibilités d’emploi.

 LE CŒUR DE METIER : INTERMEDIATION

 

L’Accueil

 

Qu’il soit chercheur ou offreur d’emploi, tout usager de l’ANPE est bien accueilli par le secrétariat de la Direction générale ou ceux des antennes régionales.

 

L’Ecoute et l’Orientation

 

Les employeurs et les chercheurs d’emploi sont reçus par les Conseillers à l’Emploi au niveau des antennes qui sont les bras opérationnels de l’Agence. Ces Conseillers à l’Emploi les écoutent et les orientent en fonction de leurs différentes préoccupations. Les informations recueillies sur chacune de ces cibles sont systématiquement enregistrés dans la base de données de l’ANPE pour faciliter le suivi et l’accompagnement.

 

L’Accompagnement

 

Les Conseillers à l’emploi accompagnent les chercheurs d’emploi et les employeurs lors des entretiens conseils où plusieurs rencontres successives permettent à ces cibles de bénéficier de différents appuis.

 

Pour les chercheurs d’emploi, l’accompagnement passe par le renforcement de capacités en techniques de recherche d’emploi, la mise en stage et l’insertion professionnelle. Ainsi, des formations sont organisées au niveau des antennes départementales au profit des chercheurs d’emploi et leur permettent de :

 

·         savoir bien s’y prendre pour dénicher les postes de travail à pouvoir ;

 

·         partir d’un bon bilan personnel, d’un bon bilan de compétences professionnelles et de la connaissance des besoins réels du marché de l’emploi pour éviter des démarches infructueuses dans leurs recherches d’emploi ;

 

·         bien rédiger leur lettre de motivation ou une demande d’emploi ;

 

·         bien rédiger leur curriculum vitae (CV);

 

·         bien maîtriser les techniques pour mieux réussir un entretien d’embauche.

 

Dans la perspective d’amener les chercheurs d’emploi à valoriser leur poste de travail, un accompagnement est offert à ceux qui bénéficient de stage de pré-insertion et également à ceux qui sont sous contrat et dont les structures expriment le besoin de formation. La Valorisation du Poste de Travail (VPT) est un module qui part d’une connaissance des droits et devoirs de l’employé et d’une conscience professionnelle librement consentie, pour insister sur comment le titulaire du poste peut le valoriser et obtenir de bons rendements professionnels. Ce module aborde également la déontologie administrative et la gestion du temps.

 

Pour les entreprises, l’accompagnement comprend l’appui à la formulation des profils de postes, la présélection des personnes retenues, l’appui au recrutement puis subsidiairement le bénéficie de programmes.

 

Les Prospections en Entreprise

 

Chaque Conseiller à l’emploi dispose d’un portefeuille (chercheurs d’emploi et entreprises) qu’il gère. Ainsi, il a, dans son cahier des charges, l’obligation d’aller en visite d’entreprise de prospection pour faire connaitre l’ANPE aux entreprises et les informer de ses offres. Par la même occasion, le Conseiller à l’emploi prospecte les entreprises afin d’identifier les opportunités d’emploi, de stages et d’offres disponibles. Cela lui permet de constituer dans son portefeuille, une bourse d’emplois qui permettent de satisfaire les nombreuses demandes d’emploi qui lui parviennent.

 

Les mises en relation et insertion

 

Les offres prises au cours de la prospection des opportunités d’emploi sont confrontées aux fichiers des chercheurs d’emploi pour y puiser les compétences requises. Une fois identifiés, les candidats à l’emploi qui ont ces compétences sont mises en relation avec les employeurs potentiels. Ainsi, l’offre d’emploi est satisfaite dès que le poste ouvert est pourvu après le recrutement.

 

Les suivis post insertion

 

Les Conseillers à l’emploi assurent également le suivi post insertion des chercheurs d’emploi insérés

 

Historique

La recherche de l’efficacité et de la synergie dans la mise en œuvre de la Politique Nationale de l’Emploi, en cours d’actualisation, est la principale raison de la création, de l’Agence Nationale Pour l'Emploi. En effet l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) est née de la fusion de la Coordination des Initiatives et Projets d’Emploi Nouveaux (CIPEN), du Fonds de Solidarité Nationale pour l’Emploi (FSNE) et de l’Observatoire de l’Emploi et de la Formation (OEF).

La création de l’ANPE a été consacrée par le décret N°2003-224 du 07 Juillet 2003, portant approbation des statuts de l’Agence et était inscrite au Programme d’Actions du Gouvernement (PAG2) en tant que dispositif de lutte contre le chômage et le sous-emploi.  Elle est devenue effectivement opérationnelle le 27 avril 2004. Depuis septembre 2015, c’est le décret n°2015-481 du 07 septembre 2015 portant modification du précédent, qui régit désormais l’unique Service Public du Bénin (SPE)

L’Agence est un établissement public à caractère social, doté de la personnalité morale et jouissant de l’autonomie financière. Elle est en effet régie par les dispositions de la loi n° 94-009 du 28 juillet 1994, portant création, organisation des offices à caractère social, culturel et scientifique.

L’ANPE est placée sous la tutelle du ministère en charge de l’Emploi.

Mission

L’ANPE a pour mission de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la Politique Nationale de l’Emploi. A c e titre, elle est chargée de :

ü  Contribuer à l’élaboration des indicateurs sur l’emploi, le chômage, la formation professionnelle et au développement de la communication pour l’emploi ;

ü  Faciliter l’intermédiation entre l’offre et la demande d’emplois à travers des activités d’information, d’orientation, d’appui-conseil et de prospection des potentialités d’emplois en milieux urbain, péri-urbain, rural, etc.

ü  Promouvoir l’emploi en général, et l’emploi en milieu rural en particulier, en collaboration avec le Fonds National de Promotion de l’Entreprise et de l’Emploi des Jeunes (FNPEEJ) ;

ü  Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des programmes de développement de l’emploi, à travers des activités d’appui à la promotion de l’auto-emploi ainsi que de l’emploi salarié par le développement des stages de pré-insertion ;

ü  Contribuer au développement de l’emploi à travers des activités de formation initiale, de perfectionnement et de reconversion ;

ü  Mobiliser et gérer les ressources destinées au financement des divers programmes et projets relatifs à la mise en œuvre de la Politique Nationale de l’Emploi.

 

Mission

L’ambition que nous voudrions partager avec l’ensemble de nos concitoyens sans exclusive est de faire de l’ANPE :

1. le principal laboratoire où s’élabore et se met en œuvre, de concert avec les instances décisionnelles à divers niveaux, la Politique Nationale de l’Emploi

2. le guichet unique de l’insertion professionnelle au Bénin, le vocable « insertion » étant entendu dans son acception la plus large englobant des situations aussi diverses que :

• le passage de primo-demandeurs d‘emploi du système éducatif et de formation au système productif

• le retour à l’emploi de personnes s’étant précédemment retrouvées au chômage après une première expérience professionnelle (réinsertion)

• la reconversion de travailleurs en poste, mais en quête de mobilité ou tout simplement engagés dans une démarche préventive de consolidation de leurs acquis professionnels et de préservation de leurs emplois

3. une institution de proximité, ouverte sur le monde, accessible à tous en temps réel, alliant convivialité, écoute, rigueur, professionnalisme, efficacité, et offrant à chaque usager une gamme variée de produits sur mesure en parfaite adéquation avec ses besoins individuels

4. un instrument privilégié de réduction de la pauvreté par sa contribution active et effective à la création d’emplois durables et d’activités pérennes génératrices de revenus et de richesses

5. un partenaire de tout premier plan des entreprises, des demandeurs d’emplois en particulier et des travailleurs en général, ainsi que des structures de formation à travers le rôle d’interface et d’appui-conseil qu’elle est appelée à jouer auprès des différents acteurs du marché du travail

6. l’une des portes d’entrée du Fonds Nationale de Promotion de l’Entrepreneuriat et de l’Emploi des Jeunes (FNPEEJ).

 

 

 

Organisation

L’ANPE est dotée de deux (02) organes :

•  le Conseil d’Administration

•  la Direction Générale

Le Conseil d’Administration Il est l’organe de décision de l’ANPE. Il est investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en son nom. Il est composé de représentants :

• de l’administration publique 

• des employeurs .des syndicats de travailleurs 

• du personnel de l’ANPE

• La Direction Générale Elle assure la gestion quotidienne de l’Agence. Elle a à sa tête un Directeur Général. En dehors de ses « services centraux » de gestion (Secrétariat Particulier, Contrôle Interne, et autres services fonctionnels), la Direction Générale met en œuvre les missions qui lui sont assignées à travers le Département Administratif et Financier et cinq (05) Départements opérationnels.

1. Le Département du Développement Local et de l’Emploi Rural Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets et programmes de promotion de l’emploi local et rural.

2. Le Département de l’Orientation et de la Prospection (DOP) Ecoute, conseils, orientation Prospection des opportunités Intermédiation demandes/offres d’emploi

3. Le Département de l’Insertion Professionnelle et de l’Appui à l’Emploi Indépendant Promotion de l’auto-emploi Promotion de l’emploi salarié

4. Le Département du Perfectionnement et de la Reconversion (DPR) Adéquation formation/emploi Perfectionnement Reconversion

5. Le Département de la Mobilisation des Ressources et du Suivi des Programmes (DMRSP) Mobilisation de ressources et financement des programmes et projets de promotion d’emploi Suivi et évaluation de l’ensemble des programmes de l’ANPE

 

6. Le Département Administratif et Financier (DAF) Comptabilité et finances Ressources humaines Affaires juridiques Les Antennes Régionales créées dans les chefs-lieux des départements territoriaux de notre pays sont, à travers les divers guichets d’accueil, d’écoute, de conseils et d’orientation ainsi que les espaces d’information multifonctionnels qu’ils offrent, de véritables structures opérationnelles de proximité et d’accompagnement pour les usagers de l’Agence. Elles sont aussi les relais du FNPEEJ dans leurs localités respectives.

 

 

 

ORGANISATION

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